Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2023)

22.02.2024

L’index de l’égalité professionnelle

 

L’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes représente la parité au sein d’une entreprise. Celui-ci est composé de 100 points. Ces 100 points sont répartis entre 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • La différence de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • Le nombre de salariées qui ont été augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • Le niveau de parité au sein des 10 plus hautes rémunérations.
  • La différence de répartition des promotions individuelles entre les femmes et les hommes

 

Les résultats de XP LOG

 

Points obtenus Nombre de points maximum
1 – L’écart de rémunération 38 40
2 –  Les écarts d’augmentations individuelles 20 20
3 – Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité 15 15
4 – Le nombre de salariés appartenant au genre sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10
5 – Les écarts de promotions individuelles 15 15
TOTAL 93 100

 

Comment calculer l’index de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes ?

 

Tous les ans, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer cet index pour ensuite le publier. Celui-ci doit être visible sur notre site internet.

Cela n’a pas toujours été obligatoire. De plus, les obligations évoluent dans le temps :

  • Les entreprises de plus de 1000 salariés -> depuis le 1er mars 2019 ;
  • Celles de plus de 250 salariés -> depuis le 1er septembre 2019 ;
  • Les entreprises de plus de 50 salariés -> depuis le 1er mars 2020.

Afin de calculer cet index, il est nécessaire d’utiliser le simulateur en ligne du gouvernement. A noter que l’index de l’année se base sur les données N-1. C’est-à-dire que l’index 2024 est basé sur les données de 2023.

Quels sont les salariés pris en compte par l’index ?

Tous les salariés ayant travaillés durant la période sont comptabilisés par l’index à l’exception :

  • Des apprentis
  • Des titulaires d’un contrat de professionnalisation
  • Des salariés mis à la disposition de l’entreprise par une entreprise extérieure (dont les intérimaires)
  • Des salariés expatriés, ainsi que les salariés absents plus de la moitié de la période de référence annuelle considérée
  • Des salariés en pré-retraite

Comment interpréter le résultat ?

Notre index a évolué positivement pour passer de 76 à 93 points. L’objectif annuel d’XP LOG étant de réussir à maintenir à minima ce score ou de l’améliorer au titre de l’année 2024.

N’hésitez pas à nous contacter en cas de questions.